課桌椅廠家只知低頭拉車而不知抬頭看路，課桌椅廠家要么沒有方向，要么迷惘方向，永遠也改變不了看天吃飯的日子。
　　課桌椅廠家帶人干事，但依據團隊規模大小具體的干法也會不盡相同：帶領幾個人的團隊，重要的是沖到第一線，挽起袖子干事；帶領幾十個人，課桌椅廠家則必須站在團隊中間，協調大家干事；指揮千軍萬馬，廠家則須站在后面，同時心存感激。
　　其實課桌椅廠家的成長過程，就是一個做減法的過程，即盡量把事情分出去讓別人干的過程，終末廠家該做的只是想事而不干事，即輸出思想，也叫思考致富。文章來源課桌椅http://www.yohen.cn/。

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